Corporate Activism: Coherence and Credibility as Key Factors for Businesses, According to Camilli from Coca-Cola

Durante un evento a Milano, Cristina Camilli, direttore Relazioni istituzionali, Comunicazione e Sostenibilità di Coca-Cola Italia e Albania, ha discusso dei risultati di una ricerca sul “Corporate Activism” e ha condiviso la posizione di Coca-Cola su questo tema.

Come azienda globale, Coca-Cola si impegna su molteplici fronti, ma è anche consapevole dell’importanza delle radici locali nei territori in cui opera. Pertanto, è fondamentale che l’azienda prenda posizione solo quando ha senso farlo e che agisca in modo coerente con i propri valori.

Camilli ha sottolineato l’importanza di essere credibili nella comunicazione aziendale e ha affermato che prima di esprimersi pubblicamente, è essenziale che i valori di Coca-Cola siano rispecchiati internamente. Ciò significa coinvolgere i dipendenti in determinate tematiche attraverso politiche di comunicazione interna e iniziative aperte.

Un esempio di impegno di Coca-Cola riguarda l’inclusione di genere e le tematiche LGBTQ+. Queste iniziative sono radicate da anni e dimostrano che per l’azienda il valore delle persone si basa sul loro talento. Coca-Cola apre le proprie porte a coloro che condividono questa visione e solo successivamente comunica esternamente. Questo approccio rappresenta il segreto per affrontare questo tipo di tematiche e vale anche per altri ambiti in cui l’azienda si impegna.

In conclusione, Coca-Cola si impegna a essere coerente con i propri valori e a coinvolgere i dipendenti nelle decisioni aziendali. L’azienda ritiene che solo attraverso un dialogo aperto e l’inclusione interna si possa comunicare efficacemente verso l’esterno.